No texto da nova redação da NR-17 que entrou em vigor em 03 de janeiro de 2022 há um item bem detalhado relativo à Organização do Trabalho, nele são abordados aspectos relativos às exigências de tempo, ritmo, normas de produção, etc. como na redação antiga, além disso, entraram também aspectos relativos às medidas de prevenção, pausas e direito ao atendimento de necessidades fisiológicas.
Porém, acreditamos que o destaque fique para o subitem nº 17.4.3 cujo texto é o seguinte: “Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades: a) facilitar a compreensão das atribuições e responsabilidades de cada função; b) manter aberto o diálogo de modo que os trabalhadores possam sanar dúvidas quanto ao exercício de suas atividades; c) facilitar o trabalho em equipe; e d) estimular tratamento justo e respeitoso nas relações pessoais no ambiente de trabalho“.
Os aspectos psicossociais acabaram ficando fora do escopo dessa nova redação devido às polêmicas relativas ao tema, entretanto, acreditamos que apesar disso, o subitem acima citado seja um pequeno passo no reconhecimento da importância desses aspectos no adoecimento dos trabalhadores, e trás para o colo dos gestores a necessidade de uma reflexão mais efetiva sobre os impactos de seus papéis e abordagens e tem sido foco de debate nas reuniões dos comitês de ergonomia em nossos clientes.
Apesar de ainda ser um passo bem modesto, essa visão mais integrativa dos adoecimentos nos ambientes de trabalho precisa ser urgentemente discutida e abordada dentro das organizações, ainda mais em tempos em que a saúde mental e seus impactos estão tão em alta.
Deixe um comentário