No Dia Nacional da Prevenção de Acidentes no Trabalho, também se fala em saúde mental!

Na década de 70, mais especificamente em 27 de julho de 1972 foram publicadas portarias do Ministério do Trabalho que tornaram obrigatórios alguns serviços e benefícios aos trabalhadores e por isso deu-se origem à data comemorativa que é lembrada todo ano neste dia o “Dia Nacional da Prevenção de Acidentes do Trabalho”.

A data tem como objetivo alertar para a importância de práticas que reduzam o número de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e promovam um ambiente seguro e saudável a todos os trabalhadores.

É importante lembrar que as características físicas e as exigências mentais dos ambientes de trabalho é que determinam, em grande parte, as condições dos trabalhadores. Por isso, manter ambientes e processos de trabalho saudáveis é uma responsabilidade da Empresa que deve ser compartilhada entre todos e, por isso a participação dos trabalhadores é essencial no processo de identificação das situações de riscos presentes nos ambientes de trabalho.

É importante ressaltar que não podemos esquecer da saúde mental quanto se pensa em prevenção de acidentes nos ambientes de trabalho e que as ações preventivas devem ser ampliadas, indo além de assegurar benefícios como suporte psicológico aos trabalhadores.

É preciso olhar o ambiente e para as relações humanas, identificar comportamentos hierárquicos e entre pares que possam comprometer a saúde mental das pessoas, assuntos como preconceito e ameaças de demissão precisam ser abordados de maneira franca e aberta.

Atualmente se sabe que problemas de saúde mental podem contribuir para a queda do desempenho na qualidade do trabalho, comprometer a segurança, sem contar no absenteísmo e presenteísmo. Há evidências inclusive de maior associação de dias perdidos a transtornos mentais do que as doenças físicas, segundo estudo realizado pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo.

Para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e seguro com foco na saúde mental se faz necessário atuar na cultura organizacional e as estratégias devem ser implementadas a partir da alta gestão para a base. Além disso, a identificação dos riscos se faz necessária e um adequada avaliação e gestão ergonômica pode assegurar que isso seja realizado de uma maneira séria e comprometida.

Algumas medidas podem contribuir positivamente, como, por exemplo:

• Permitir aos trabalhadores opinarem sobre como seu trabalho deve ser realizado.
• Avaliar regularmente os requisitos de tempo e atribuir prazos e metas viáveis.
• Manter um local de trabalho livre de violência física e psicológica e garantir que haja relacionamentos de apoio entre supervisores e trabalhadores.
• Incentivar os trabalhadores a discutirem quaisquer demandas conflitantes entre trabalho e casa.
• Adequar o trabalho com as habilidades e capacidades físicas e psicológicas dos trabalhadores, atribuindo tarefas de acordo com as habilidades, experiência e competências.
• Garantir que as tarefas sejam claramente definidas; atribuir papéis claros, evitando conflitos e ambiguidade.
• Garantir a transparência e a justiça nos procedimentos de tratamento das reclamações.